Mükelleflerin Yapması Gerekenler: 

Muhasebenin sağlıklı yürütülebilmesi düzenli evrak akışına bağlıdır. İşletmenizle ilgili gelir ve 

gider belgelerinin yanında banka ekstrelerinin, kredili satış belgelerinin, çek senet bilgilerinin, 

cari hesap mutabakatlarının, ödeme tahsilat makbuzlarının düzenli aralıklarla muhasebeye 

teslim etmeniz gerekmektedir. İşletmenize gelen her türlü tebligatların gereğinin yapılabilmesi 

için 3 gün içinde meslek mensubuna ulaştırmanızda büyük yarar vardır. Meslek mensubu ile 

mutlaka sözleşme tanzim ediniz. Sözleşme tanzimi ile ücreti, mesleki hak ve ödevleri belirlemiş 

olursunuz. Ücret Yönetmeliğine göre meslek mensupları ücretsiz iş yapamazlar. Ücretinin 

sözleşmede belirtilen tarihlerde ödenmemesi halinde işi durdurabilir. Bu durumda sorumluluk 

işletme sahiplerine aittir. Her türlü ödemenizi kendiniz yapınız. Yapmış olduğunuz ödeme 

belgelerini de muhasebeye ulaştırmanız gerekmektedir. Meslek mensuplarının emanet para 

almaları veya ödemeleri yasaklanmıştır. Aksi halde meslek mensubu disiplin cezası alır. 

İşyeri adresiniz veya faaliyet konularınız değiştiği takdirde gerekli müracaatların yapılabilmesi 

için meslek mensubuna en kısa zamanda bilgi veriniz. İşletmenizin son durumu, işletmenizde 

kullanmanız gereken zorunlu belgeler hakkında bilgi almak veya işletmenizi ilgilendiren 

mevzuat değişikliklerinden haberdar olmak için en az ayda bir meslek mensubunu ziyaret 

etmeye özen gösteriniz. Her takvim yılı sonunda işletme stoklarının envanterinin hazırlanarak 

en geç 10 Ocak gününe kadar muhasebeye ibraz etmeniz gerekmektedir. Ruhsatlı meslek 

mensuplarımız sürekli eğitime tabi tutulmakta, konferans ve seminerlerle bilgilerini 

güncellemeleri sağlanmaktadır. En önemli özellikleri güvenilir ve bağımsız olmalarıdır. 

Bu nedenle meslek mensuplarının işinizle ilgili yaptıkları uyarıları veya önerilerini 

yerine getirmelisiniz. 

İşletme ve Şirketlerin her ayın 10.kadar muhasebeye vereceği evraklar

·         Alış Faturaları 

·         Satış Faturaları 

·         Günlük Z Raporları

·         Masraf Faturaları 

·         Ödeme Makbuzları 

·         Tahsilat Makbuzları 

·         Dekontlar 

·         Banka Ekstraları 

·         Kredi Kartı Ektraları 

·         Aylık Mali Hafıza Raporu ve Muhasebe Ücreti VERİLMELİDİR.

İşyerine Asılması Gereken Belgeler:

1 - Vergi Levhası
2  - Yazar Kasa Levhası
3  - KDV Dahil Levhası
4  - Aylık SSK Bildirgesi
5  - Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosu
6  - Mesai Saatlerini Gösterir Yazı
7  - İşçi Çizelgesi
8  - Asgari Ücret Yazısı
9  - İşyeri Açma İzin Belgesi (Belediye)
10- Küşat (Belediye)
11- Hafta Sonu Ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi (Belediye)
12- İlan ve Reklam Vergisi Levhası
13- Meslek Odası Kayıt Levhası

İşletmenin birden fazla işyeri bulunması halinde her bir işyerine yukarıdaki 

belgelerin asılması gerekmektedir.
İşletmenin bir işyerinde birden fazla kat veya bölüm bulunması halinde 

girişinde asılları her kat veya bölümünde vergi levhası ve KDV dahildir

 levhasının bir suretinin asılı olması zorunludur.

Mükelleflerin Bilmesi Gereken Bazı Konular:

MALİ KONULARDA NELERİ BİLMELİ

* İlk defa İşe başlayacak mükellefler 10 gün içinde, işi bırakan mükellef de işi bıraktığı tarihten itibaren 

30 gün içinde vergi dairesine yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.
* Perakende fiş kesme sınırını aşan her türlü mal ve hizmet teslimi için, bedeli tahsil olsun veya olmasın 

yedi gün içinde "fatura" kesilmesi zorunludur. Bunun altındaki alışverişler ve hizmetler için 

"yazar kasa fişi" düzenlenmeli, ancak, müşteri isterse, tutarı ne olursa olsun fatura kesilmesi gerekmektedir.
* Fatura tanzim edilirken içeriği tam olarak doldurulmalı, alıcının adı,soyadı/ünvanı, adresi açık olarak yazılmalı, 

satılan mal veya hizmetin cinsi ve miktarı belirtilmeli ve mutlaka mürekkepli kalem veya daktilo ile doldurulmalıdır.
* İşyerinden nihai tüketiciye yapılan belgeli satışlar haricindeki tüm emtia nakli için sevk irsaliyesi düzenlenmek zorundadır.

 Sevk irsaliyesinin üzerine fiili sevk tarihi (irsaliyeli fatura kullanılıyorsa sevk saati , sevk ve düzenleme tarihinin) bulunması zorunludur.

 Sevk tarihinden sonraki 7 gün içinde sevk edilen malın faturası ay atlamadan düzenlenmelidir
* Mal işyerinizde teslim edilmiş ise faturanın altına "İş bu fatura muhteviyatı iş yerinde teslim edilmiştir." şerhi konulmalıdır.
* İptal olan faturaların iptal nedenleri fatura üzerine yazılmalı ve aslı sureti ile birlikte saklanmalıdır. Yazılan iptal nedeni 

kanuna aykırı olmamalıdır
* Yazar Kasa fişinizin ve düzenlediğiniz faturaların okunaklı olmaması, yazarkasa tarih ve saat ayarlarının doğru 

olmaması usulsüzlük cezasını gerektirir
* Teslimin yapıldığını ispatlamak için satış faturası veya sevk irsaliyesinde alıcıya "Tam ve Noksansız Teslim Aldım" 

şeklinde not yazdırıp imzalatınız. Müşterinizin bizzat kendisi veya yetkilisi imzalaması gerekmektedir. Alacağınızla 

ilgili ihtilaf halinde özellikle aranılmaktadır.
* Kredi Kartı ile yapılan satışların Ödeme kaydedici Cihaz ile yapılması halinde kredi departmanı muhakkak kullanılmalıdır. 

Aksi takdirde belge düzenlenmeme cezasıyla karşılaşırsınız.
*  Sahte belge (Naylon Fatura) kullanmak 18 aydan 3 yıla kadar ağır hapis cezası, muhteviyatı itibariyle yanıltıcı 

belge kullanmak ise 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanır. KDV indirimi reddedilir, 3 kat vergi ziya cezası 

uygulanır ve uzlaşma kapsamı dışında bırakılır.
*  Sahte belge iddiası ile karşılaşmamak için fatura ödemelerinizi banka havalesi veya çek ile ödeme yolunu tercih etmelisiniz.
* Ödenmeyen SSK primleri ancak ödendiği dönemde gider yazılabilir. Gelir vergisi mükellefi iseniz ödemiş olduğunuz 

Bağkur primlerinizi ticari kazancınızdan indirebilirsiniz.
* Defter ve Belgelerinizi mevcut takvim yılını takip eden yılın;a) Vergi Usul Kanununa göre 5. yılın,
   b) Sosyal Sigortalar Kanunu ve Türk Ticaret Kanununa göre 10. yılın, son gününe kadar saklanması zorunludur.
* Defter ve belgelerin kaybolması, yanması, çalınması vb hallerde 15 gün içinde zayi belgesi almak için mahkemeye 

müracaat etmeniz gerekmektedir. Aksi halde defter ve belgeleri gizlemiş olduğunuz iddiası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
* Alış veya satış faturalarınızın tutarı sekiz milyarı aşması halinde taksit taksit bile olsa ödeme ve tahsilatların bankadan 

yapılması zorunludur.  

 İŞ HUKUKUNDA NELERİ BİLMELİ

SSK il müdürlüğüne işyerini işe başlamadan ve işçi çalıştırmaya başlamadan önce bildirmediğiniz takdirde idari

 para cezası ödemek zorunda kalırsınız.

İşletmeye işçi alınacağı hallerde çalışmaya başlamadan en az bir gün önce Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 

SSK il müdürlüğüne verilmelidir. 

Her işçi için iş sözleşmesi yapılmalıdır. Her işçi için sağlık raporu alınması gerekmektedir.

İnşaat veya diğer gerekli iş türlerinde işçinin Sağlık Raporu olmadan işyerinde işçi çalıştırılamaz. 

15 yaşından küçük işçi çalıştırılamaz. 

Stajyer ise hafif işlerde çalıştırılmak koşulu ile öğrenimleri için stajını tamamlayabilir. Ayrıca 14 yaşına girmiş olmalıdırlar.

Çıraklık Eğitim Merkezi öğrencilerinin sözleşmeleri ücretlerinin gider yazılabilmesi için aynı gün muhasebeye verilmelidir. 

En az asgari ücretin %30 kadar ücret ödenecektir.

İş kanununa göre işçiyi deneme süresi iki aydır. Bu deneme süresinde de sigortalı olmak zorundadır.

İşçi işyerinde iş kazası geçirmesi halinde , ilgili kuruma takip eden 2 iş günü içinde bilgi verilebilmesi için, 

aynı gün meslek mensubuna bilgi veriniz.

Yıllık ücretli izinlerini kullanan işçilere ücretli izin defteri imzalatılır. Kullanmayanlara ise işten ayrılmaları halinde

 hizmet süresine göre izin ücretleri ödenir.

İşçi işyerinden İşveren tarafından çıkartılmak istenirse hizmet süresine göre önceden işçiye bildirilecektir. 

Aksi halde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

İşçinin Kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl sigortalı çalışmalıdır.Her geçen tam yıl için işçiye son aldığı ücretten 

30 gün karşılığı tazminat ödenir.

İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmak isterse her hangi bir tazminat talep edemez. Hatta işvereni zor bir durumda bırakıyorsa 

işçi hakkında yasal işlem yapılır.İşçinin elinden kendi isteğiyle ayrıldığına dair bir yazı alınmalıdır. Yada noterden işçinin

 ikametgah adresine ihtarname çekilmelidir.

İşçi işveren tarafından sebepsiz çıkartılıyorsa altı aydan evvel aynı vasıfta işçi alınamaz. 

Ancak çıkartılan işçiye bilgi verilmek suretiyle yeni işçi alınabilir.

İşçilere zorla ücretsiz izin verilemez. İşçinin muvafakatına tabidir.

Mesai günlük 7,5 , haftalık ise 45 saattir.Fazla mesai ise günde en fazla 3 saat yılda 90 saattir. 

Ödenecek ücret ise saat başına düşen normal çalışma ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle tespit edilir.

18 yaşını doldurmamış erkek veya her yaştaki kadın işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

Gece postalarına kalamazlar.(Kurum İznine tabidir.)

İşçilerden işi bırakan veya çalışmış olduğu ay içinde 30 günden az çalışmış olan var ise eksik çalışma

 nedeni bildirilmek zorundadır. 

30 günden az çalışan işçiler için Puantaj Cetveli tutmanız sizin yararınıza olacaktır.

İŞYERİ İLE İLGİLİ NELERİ BİLMELİ

Bağ-Kur Kanununa göre :

Vergi kaydı olan gerçek usül veya basit usül mükellefleri ile işe başladığı tarih ile işi bıraktığı tarihler arasında.

Vergiden muaf esnafın esnaf siciline veya odasına kayıt olduğu tarih ile kaydını sildirdiği tarihler arasında

Kollektif şirketlerin ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları, limited şirketlerin ortakları, sermayesi 

paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, anonim şirketlerin kurucu ortakları ile yönetim kurulu üyesi 

olan ortakları, ortaklığa girdiği tarih ile ortaklıktan ayrıldığı tarihler arasında zorunlu olarak Bağ-Kur’ludurlar.
Bağ-Kur zorunluluğun başladığı ve bittiği tarihten itibaren 3 ay içinde kuruma bildirilmesi gerekmektedir. 

Bildirim yapılmaması halinde kurumca resen yapılır.
Bağ-Kur Kanuna göre ilk defa veya yeniden sigortalı olanların sağlık yardımından yararlanmaları, 

en az 30 gün prim ödemiş olmaları ve en fazla 2 ay prim borcu bulunması şartına bağlıdır.

ÖDEME TAKVİMİ

• Gelir Vergisi…………………………………….25 Mart Beyan, 31 Mart ve 31 Temmuz

• Sadece Basit Usule Tabi Beyan İçin…….15 Şubat Beyan, 29 Şubat ve 30 Haziran

• Kurumlar Vergisi……………………………… 25 Nisan Beyan 30 Nisan Ödeme

• Geçici Vergi……………………………………..14 Mayıs, 14 Ağustos, 14 Kasım, 14 Şubat Beyan 17’lerinde Ödeme

• Aylık Muhtasar Beyanname……………….Takip Eden Ayın 23′si beyan 26’si Ödeme

• Üçer Aylık Muhtasar Beyanname………..Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim 23’si beyan 26’larında Ödeme

• Katma Değer Vergisi…………………………Takip Eden Ayın 24′i Beyan 26’sı Ödeme

• Banka Ve Sigorta Muameleleri Vergisi….Takip Eden Ayın 15′i Beyan ve Ödeme

• SSK Primi………………………………………….Takip Eden Ayın Son İş Günü Ödenir.

• Bağ-Kur Sigortalılar Primi……………………Her Ayın Sonu

• Damga Vergisi…………………………………..Her Ayın 20′inci Günü

• Motorlu Taşıtlar Vergisi……………………..Ocak Ve Temmuz Aylarında 2 Eşit Taksitle

• Veraset Ve İntikal Vergisi…………………..Mayıs Ve Kasım Ayları Olmak Üzere Üç Yılda Ödenir.

• Emlak Vergisi…………………………………….Mart-Nisan-Mayıs ile Kasım Ayında Olmak Üzere 2 Eşit Taksitte

• Çevre Temizlik Vergisi………………………..Emlak Vergisi Taksit Sürelerinde Ödenir. (Su Faturası ile Tahsil Yoksa)

• İlan Reklam Vergisi……………………………Belediyelerin Tayin Ettiği Sürelerde

• Eğlence Vergisi…………………………………Her Ayın 20′inci Günü Akşamına Kadar Ödenir.

• Ticaret ve Sanayi Odası Aidatı……………Mayıs Ve Ekim Aylarında 2 Eşit Taksitle Ödenir