| ø 1999 tarihinden sonra işe girenler kadın ise 58, erkek ise 60 yaşında emekli olacaklardır. |
| ø Emeklilik yaşı; kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan ve kamu görevlisi sigortalıları için prim ödeme gün sayısı 9000, hizmet akdi çalışan sigortalıların ise 7200 olacaktır. |
| ø Sigortalı kadına ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının, kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda herbir çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmesi öngörülmüştür. |
| ø 5510 sayılı Kanuna göre geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde prime esas günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise prime esas kazancın üçte biri miktarında verilecektir |
| ø 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra aylık veya gelir bağlananlar herhangi şart aranmadan genel sağlık sigortası kapsamına alınacaktır. |
| ø 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bakmakla yükümlü olarak sağlık yardımlarından yararlanan kız çocukları, durumlarında değişiklik oluncaya kadar kız çocuğu olarak bakmakla yükümlü sıfatı ile tedavi yardımlarından yararlanmaya devam edeceklerdir. |
| ø Kız çocukları işe girmesinden sonra ayrılması veya evlendikten sonra boşanması durumunda babasından dolayı bakmakla yükümlü sıfatına haiz olmayacak, kendisi doğrudan genel sağlık sigortalısı olacaktır. |
| ø Zorunlu sigortalılık niteliğini yitirenler, yitirdikleri tarihten geriye doğru 90 gün prim bildirimi olmaları durumunda, yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle sağlık yardımlarından yararlanma imkanı bulacaklardır. |
| ø Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini fesih etmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir.Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması gerekir. ( Bknz. Anayasa Mah.Kararı E:2006/156 - K:2008/125 |
| ø Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı sadece kadın işçiye verilmiştir.İşveren veya erkek işçi bu yasal gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdiremez. |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| ø Görevde yükselme eğitimi almadan ve sınavından başarılı olmadan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikten önce asaleten müdür olanlar hariç, Müdür kadrolarına atanmak mümkün değildir. |
| ø Mali Hizmetler müdürü kadrosunda iken istifa eden personelin teknik öğrenim gerektiren kadrolara atanması mümkün değildir. |
| ø Belediye Kanununun 24. maddesi gereğince, ihtisas komisyonları olarak İmar Komisyonu, Plan ve Bütçe Komisyonu, nüfusu 10.000 in üzerindeki belediyelerde kurulması zorunlu bulunmaktadır. |
| ø İstasyonsuz olarak faaliyet gösteren biodisel depolama yeri "akaryakıt istasyonu" statüsünde olmasa dahi, burada tankların kapasitesine göre biodisel ürününün depolaması yapılacağından 5393 sayılı Kanunun 80.maddesi kapsamında Büyükşehirlerde, Büyükşehir belediyeleri tarafından ruhsatlandırılır. |
| ø Vergi incelemesine yetkili memurlarca, ilk hesaplamalara göre düzenlenen bir rapor yada benzeri bir belge olmadığı sürece, vergi dairesi yetkilileri kendilerinden teminat isteyemezler. |
| ø Serbest meslek faaliyetinin arızi olarak yapılması halinde,mükellefin KDV ve geçici vergi, yükümlülüğü bulunmadığı gibi defter tutma ve makbuz düzenleme zorunluluğuda söz konusu değildir. |
| ø Tevkifat uygulamasında serbest meslek kazancının devamlı veya arızi nitelikte olmasının herhangi bir önemi bulunmamaktadır. |
| ø Kat irtifaklı gayrimenkul devir ve iktisaplarında harç, devir ve iktisap bedelinin tamamı üzerinden hesaplanır. |
| ø İşçi hizmet akdinin devamı süresince kullanmadığı yıllık izinleri para olarak talep edemez. |
| ø 4a kapsamındaki sigortalılara ücret dışında yapılan ödemeler nedeniyle ilgili ayda prime esas kazanç üst sınırının aşılması halinde, aşan tutarın, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir. |
| ø Anonim şirketlerde pay sahipliği sıfatı, payın edinilmesiyle kazanılır.Pay, kendisinden kaynaklanan bazı hakları sahibine kazandırır. |
| ø Anonim şirketler, pay sahiplerinden fiili olarak nakdi veya ayni ödeme talebinde bulunmadan, iç kaynak niteliğindeki sermaye yedeklerini,kâr yedeklerini,maliyet artış fonu ve yeniden değerleme değer artış fonu gibi fonları, enflasyon düzeltilmesi sonrasında ortaya çıkan farkları veya dağıtılabilir kârı sermayeye eklemek suretiyle iç kaynaklı sermaye arttırım yoluna gidebilirler. |
| ø Emekli aylığı almaktayken belediye başkanlığına seçilenlerden isteyenlerin emekli aylıkları kesilmek suretiyle dilekçelerinin kurum kayıtlarına geçtiği tarihi takip eden aybaşından itibaren 5510 sayılı kanunun 4c bendi kapsamında sigortalı olmaları mümkündür. |
| ø Kamu hizmerlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin memurlar eliyle görülmesi, lüzum görüldüğü takdirde de memurlara vekaleten gördürülmesi gerekmektedir.Geçici yada kadrolu işçinin VHKİ kadrosuna vekalet etmesi mümkün değildir |
| ø Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yılın bütçe gelirlerinin VUK"a göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu çıkan miktarın %30 unu geçemez.Eğer yeni personel alımı nedeniyle bu oran aşılırsa, zararın oluşmaya başladığı tarihten itibaren hesaplanacak kanuni faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. |
| ø Belediyeye ait resmi plakalı aracı, ehliyeti varsa belediye başkanıda kullanabilir. |
| ø Belediye meclislerinin belediye su alacaklarına uygulanan faizlerin silinmesi veya su alacaklarının taksitlendirilmesi gibi bir görevi bulunmamaktadır.( Bknz. Danıştay 1. Daire Kararı E:2003/145 - K:2003/153 |
| ø Bir yıl içerisinde aynı fiili işleyip ceza alan işyerlerine en son uygulanana para cezasının iki katı kadar tekrar idari para cezası verilmesi gerekmektedir. |
| ø Özel yasalarında yaş haddine ilişkin özel hükümler hariç 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar.Kadro karşılığı çalıştırılacak sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun kapsamındadır. |
| ø Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz.Görev yeri dışında geçici olarak gönderilenlerin gündelik yol giderleri, Harcırah Kanununa göre belirlenen süreyi ve 1. derecedeki devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerde belirtilir. |
| ø Sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro ünvanı için 1. derecenin 1. kademesi esas alınmak suretiyle Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının %25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir. |
| ø Sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilmesi için meslek hastalığı veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürleri nedeni ile meslekte kazanma gücünü %10 ve daha üstünde bir oranda kaybetmesi gerekmektedir. |
| ø Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazandığı miktarın %70 oranında maaş bağlanır.Sürekli kısmi iş göremezlikte ise sigortalıya tam iş göremezlik maaşında hesaplanacak gelirin iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı sigortalıya ödenir. |
| ø Malûllük aylığı almaktayken sigortalı bir işe giren sigortalının aylığı kesilmekteyken, meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yeniden başka bir iş yerinde çalışmasına yönelik Kanunda bir yasaklama bulunmamaktadır. |
| ø Limited şirket ortağı olanların hisselerini devrederek ortaklıktan ayrılabilmesi için, hisselerinin hepsini devretmeleri gerekmektedir. |
| ø 5510 sayılı kanunla birlikte iflas ve tasfiye hali ile dağılmış olan limited şirketlerin ortakları, SGKdan talepte bulundukları takdirde, tasfiye kurul kararının ticaret sicil memurluğunca tescil edildiği tarihi beklemeden,şirketin dağıldığı tarihten itibaren sigortalılıklarını sona erdirebilirler. |
| ø Kurum içinden vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için (657/86), vekalet edilen kadro derecesinin 1. kademesinin 1/3 ü vekalet aylığı olarak ödenir. |
| ø Dolu kadroya kurum dışından atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren (657/86), vekalet edilen kadro derecesinin 1. kademesinin 1/3 ü vekalet aylığı olarak ödenir. |
| ø Dolu kadroya açıktan atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren (657/86), vekalet edilen kadro derecesinin 1. kademesinin 2/3 ü vekalet aylığı olarak verilir ve vekalet aylığının hesabına memuriyet taban aylığı dahil edilir. |
| ø Geçici görev ile başka bir yere gönderilenlere görev yerine varış tarihinden itibaren verilen gündelikler yurtiçinde aynı kişiye, bir yıllık dönem dahilinde aynı iş ve yer için 180 günden fazla verilmez. |
ø Vekalet halinde memurlara iki değişik ödeme yapılması söz konusudur.
- Vekalet aylığı ( Bknz. DMK. Madde 86 - Madde 175)
- Zam ve tazminat farkı ( Bknz. DMK. Madde 152) |
| ø Teşkilat yapıları ve kadro durumları gereği strateji geliştirme birimleri olmayan idarelerde bu görevler mali hizmetler birimleri tarafından yerine getirilir. |
ø Belediye başkanı, belediyenin gelierlerini, alacaklarını takip ve tahsille görevlidir.
- ( Bknz. Belediye K. Madde 38/f)
- ( Bknz. Büyükşehir B.K. Madde 18/f) |
| ø Kiraya verilecek taşınır ve taşınmaz malların kira süresi, 10 yıldan çok olamaz.İl özel idarelerine ve belediyelere ait taşınmazlar ihale yoluyla en fazla 10 yıla kadar kiralanabilecektir.( Bknz. D.İ.K. Madde 64) |
| ø Kira sözleşmesinin bitim tarihinden itibaren, işgalin deva etmesi halinde sözleşme hükmüne göre hareket edilir.Aksi halde ecrimisil alınır. |
| ø Musakkaf(damlı), gayrimusakkaf ayrımı yapılmaksızın belediyelerin bütün gayrimenkullerinde 2886 sayılı Devlet İhale Kanununun 75. maddesi hükümleri uygulanır. |
| ø Belediyenin isteğe bağlı olarak halka sunduğu mal ve hizmetlerin bedelini, ticari indirimler hariç, hiçbir indirime tabi tutmadan tespit edilen ücret üzerinden tahsil etmesi gerekir.Aksi bir uygulamada belediye görevlilerine cezai ve tazmini müeyyideler uygulanacaktır. |
| ø KDVK nın 17. maddesi kapsamında; Gelir Vergisi Kanununa göre vergiden muaf olan esnaf ile basit usulde vergilendirilen mükellefler tarafından yapılan teslim ve hizmetler kdv den istisna edilmiştir. |
| ø Karar Defteri VUK daki tasdiki zorunlu defterlerden olmamakla birlikte, ilk defa kullanılacak olanların açılış tasdiki Aralık ayı içinde, önceden beri kullanılanların açılış tasdiki ise Ocak ayı içerisinde yapılır. |
| ø İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süreside dahil olmak üzere her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır. |
| ø Hizmet akdinin askıda kaldığı; grevde geçen süreler, izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık süreleri, kadın işçinin 74. madde gereğince doğumdan sonraki 8 haftadan sonra altı aya kadar kullanabileceği ücretsiz izin süreleri yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılmayacaktır. |
| ø İnternet üzerinden alınan hizmetlerin hangi ülkelere yapıldığı belirnememektedir.Bundan dolayı yurtiçi-yurtdışı ayrımı yapılamamaktadır.( Bknz. B.07.1.GİB.4.01.16.02/2007-37 sayılı Özelge) |
| ø Yurtdışında yerleşik olarak faaliyet gösteren bir firmadan internet üzerinden alınan bir hizmet için gönderdiği faturanın elektronik ortamda alınmış olsa bile, bir çıktısı alınarak ve ödemeye ilişkin ekstreninde eklenmesi suretiyle kayıtlara alınmasında herhangi bir sakınca yoktur. ( Bknz. GEL.0.29/2920-228-48-60202 sayılı Özelge) |
| ø SGK 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre Kıdem Tazminatı alabilir yazısı vermektedir. |
| ø Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için 2009 yılında 5.600 TL para cezası uygulanmaktadır. |
| ø 01.10.2008 tarihinden önce sigortalılığı olanlar emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabilirler.Sosyal güvenlik destek primi ise işyerinden alınan ücret üzerinden %30 destek primi + yüzde 1-6,5 arasında değişen kısa vadeli sigorta kolu primi olmak üzere hesaplanır.Destek priminin işçi payı %7,5 iken işveren payı %23,5-29 arasındadır. |
| ø Amme borçlusu lehine üçüncü şahıslar tarafından gösterilen ve alacaklı amme idarelerince haciz varakalarına istinaden haczedilen menkul ve gayrimenkul mallar teminat olarak kabul edilir. |
| ø Amme borçlusu lehine üçüncü şahıslar tarafından gayrimenkullerin teminat olarak gösterilebilmesi için Medeni Kanunun 701. maddesi gereğince diğer ortakların muvafakatı gerekmektedir. |
| ø Seçilmiş belediye encümen üyelerinin bu görevlerinden dolayı bir sosyal güvenlik kurumu ile ilişkilendirilmesi mümkün değildir.Belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen meclis üyeleri ise taleplerine göre SGK ile ilişkilendirilecek,sosyal güvenlik prim ve benzeri giderlerden kurum karşılıkları belediye bütçesinden karşılanacak,kişi karşılıkları kişilerden kesilecektir. |
| ø Belediye meclisi üyeleri arasından seçilen encümen üyesinin,aynı zamanda belediye başkan vekilliği yapmasında veya görevlendirildirilmesinde herhangi bir kanuni sakınca yoktur.Belediye başkan vekili olarak görevlendirilen meclis üyesininde encümen toplantılarında sadece Başkan sıfatı ile bir imza hakkı olup ilaveten imza kullanama yetkisi bulunmamaktadır. |
| ø Daimi işçi kadroları dolu ise tam yıl esasına göre işçi çalıştırmak mümkün değildir.Bu hizmet geçici işçi eliyle yada ihale yöntemiyle hizmet satın alma yoluyla karşılanabilir.Her ay harcama pusulası düzenlemek suretiyle işçi çalıştırmak mümkün değildir. |
| ø İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 6. maddesi hükmü uyarınca;söz konusu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 10.08.2005 tarihinden itibaren tüm işyerlerine işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilmesi ve işyeri açma izin harcı alınması gerekmektedir.( Bknz. Danıştay 8.Daire E:2007/2566) |
| ø Toplu taşıma hatlarının kiraya verilmesi işinin, 5393 sayılı Kanunun 67.maddesinde yer alan gelecek yıllara yaygın hizmet yüklemesi şeklinde yapılması mümkün değildir.Ayrıca sürenin uzatılmasıda mümkün olmayıp sözleşmede yer alan mevzuat hükümlerine aykırı düzenleme uygulanmaz. |
| ø Bir görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden bu görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurda aranan şartlara sahip olmaları gerekmektedir.Harcama Yetkilileri konusunda düzenlemeler getiren tebliğde, harcama yetkisini haiz birim amirliği kadrosuna vekalet eden görevli o birime ilişkin harcama yetkisinide kullanacaktır.( Bknz. İlgili Tebliğ) |
| ø DMK 175. maddesinde, bulundukları yerden başka bir yerdeki bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah almak suretiyle diğer belediyenin muhasebeci veya mali hizmetler müdürlüğü kadrosuna vekaleten bakılabilir. |
| ø Belediye başkanlarının makam ve temsil veya görev tazminatından yararlanabilmeleri için görevlerine seçimle gelmiş ve belediye başkanı olarak iki yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.Ayrıca bu döneme ait emekli ikramiyesini ise emekli olunan tarihte Kanunun 4/1-c maddesi kapsamında çalışıyor olunması halinde alınması mümkündür. |
ø Kamu idarelerinin nakit mevcudunun tüm ödemeleri karşılayamaması halinde giderler, muhasebe kayıtlarına alınma sırasına göre ödenir. Ancak, sırasıyla kanunları gereğince diğer kamu idarelerine ödenmesi gereken vergi, resim,harç,prim,fon kesintisi,pay ve benzeri tutarlara tarifeye bağlı ödemelere,ilama bağlı borçlara,ödenmemesi halinde gecikme cezası veya faiz gibi ek yük getirecek borçlara ve ödenmesi talep edilen emanet hesaplarındaki tutarlara öncelik verilir.İlgili olduğu mali yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde alacakları tarafından geçerli bir mazerete dayanmaksızın ,yazılı talep edilmediğinden veya belgeleri verilmediğinden dolayı ödenemeyen borçlar zaman aşımına uğrayarak kamu idarelerin lehine düşer.
( Bknz. 5018 / Madde 34) |
| ø Belediyeler ve İl özel idarelerindeki memurların görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına dair yönetmelik gereğince görevde yükselme sınavını kazanmadan üst gruptaki bir kadroya amir, muhasebeci, ayniyat saymanı,sayman,işetme saymanı,döner sermaye saymanı kadrolarına atanabilmek için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak şartı bulunduğundan lise mezunu olarak şef kadrosuna atanılması mümkün olamaz.Belediye başkanının da bu konuda yetkisi bulunmamaktadır. |
| ø İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin 6.maddesi gereğince, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili meslek kuruluşları tarafından özel mevzuatlarına göre verilen izinler ile tescil ve benzeri işlemler, bu yönetmelik hükümlerine göre ruhsat alma mükellefiyetini ortadan kaldırmadığından, Muhasebeci Büroları, doktor muayeneleri ve eczaneler gibi işyerlerinin de işyeri açma ve çalışma ruhsatı alma zorunluluğu bulunmaktadır. |
| ø Kat irtifak hakkı sahiplerinden her birine yazılı bildirimde bulunmasına rağmen, Kanunda belirtilen süre içerisinde kat mülkiyetine geçirilmeyen yapı kullanma izin belgesi bulunan mülk sahiplerine 5393 sayılı kanunun 34. Maddesinin [e]bendi uyarınca belediye encümenince para cezasının verilmesi gerekir. |
| ø Kanunda belirtilen süre içerisinde, kat irtifak hakkı sahiplerinden birinin veya varsa yöneticinin, kat mülkiyetinin kurulması için gerekli olan belgelerden eksik olanların tamamlanması için diğer kat irtifak hakkı sahiplerinden her birine yazılı bildirimler bulunması gerekmektedir. |
| ø Belediye başkanı, acil durumlarda gerekli görürse belediye meclisini 1 yılda üç defadan fazla olmamak ve her defasında bir birleşimi geçmemek üzere toplantıya çağırabilir. Olağanüstü toplantı çağrısı ve gündem en az 3 gün önceden meclis üyelerine yazılı olarak duyurulur ve ayrıca her zamanki alışılmış usullerle ilan edilir. Olağan üstü toplantılarda çağrı gündemi haricinde hiçbir konu konuşulup görüşülmez. Belediye encümenin aldığı kararlar belediye meclisi tarafından iptal edilemezler. |
ø Çalınan veya kaybolan malın bedeli ticari kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınmaz. Ayrıca bu mallara ilişkin yüklenilen KDV de daha önce indirim konusu yapılmış ise olayın meydana geldiği dönem KDV beyannamesinde hesaplanan KDV ne ilave edilerek beyana dahil edilmesi gerekmekte ve bu KDV hiçbir koşulda gider veya zarar yazılamayaçaktır.
( Bknz.Danıştay 7. Daire E:2000/6105, K:2001/3521) |
ø Muhatabına, yetkili adamına veya polis, jandarma, muhtar veya ihtiyar heyeti üyelerinden birine imzalattırılmayan, sadece yoklama memurlarının imzasını taşıyan yoklama fişlerinin hukuki geçerliliği bulunmamaktadır.
( Bknz.GİB Özelgesi B.07. 1.GİB.4.06.18.02/32131) |
| ø Ay içindeki çalışmaların bir kısmı fiili hizmet süresi zammı kapsamında, diğer kısmı kapsam dışında olan sigortalılar için düzenlenecek olan iki ayrı prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı toplamının 30 günü geçmemesi gerekmektedir. |
| ø Fiili hizmet süresi zammı kapsamına tabi işyerlerinde ve işlerde malullük,yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına tabi çalışanlar FİİLİ H.S.Z. dan yararlandırılacaktır.Bunların dışında çalışanlar ise bu zamdan faydalanamayacaklardır. |
| ø 5510 sayılı Kanunun 40.maddesi ile fiili hizmet süresi zammı olarak yeniden düzenlenmiştir. Buna göre fiili hizmet zammından yararlanmak için belirtilen iş kollarında en az 10 yıl 3600 gün çalışma koşulu aranacak. Yer altında çalışanlarda ise bu süre 5 yıl 1800 gün olacaktır. |
| ø Belediyeler, Genel bütçeye dâhil daireler ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan kiralamalarda, EMSAL KİRA BEDELİ UYGULANMAZ. |
ø Binaların mesken olarak kiraya verilmesinde bir yıl içinde elde edilen hasılatın 2009 yılı gelirleri için 2.600 TL si gelir vergisinden müstesnadır. Ticari, zirai veya mesleki kazancını yıllık beyanname ile bildirmek mecburiyetinde olanlar ile gelirleri bunlar tarafından bildirilecek olanlar bu istisnadan faydalanamazlar.
( Bknz. VUK Madde 355) |
| ø Kooperatiflerin kurumlar vergisi muafiyetinden yararlanabilmeleri için KVK nın 4. maddesinin (k) bendinde düzenlenmiş bulunan hem genel hemde özel şartları haiz olmaları gerekmektedir. |
| ø Eğer yapı kooperatiflerinin kuruluşundan inşaatın tamamlandığı tarihe kadar yönetim ve denetim kurullarında görev almış iseler (KVK Md.13) ,söz konusu yapı kooperatifleri kurumlar vergisi muafiyetinden faydalanamayacaktır. |
| ø Son geçici vergi döneminin bittiği 31.12.2010 tarihinde özel yasa hükmünün yürürlükten kalkması nedeniyle çekler artık vadesi dolmadan ibraz edilebilir duruma geleceklerdir.Bir başka deyişle eski durum tekrar geçerli olacaktır. |
| ø Müzayede mahallinde yapılan satışlarda giderler dolayısıyla ödenen vergiler, malın kesin satış bedeli üzerinden hesaplanan vergiden indirilemeyecek, müzayedeyi düzenleyenin komisyonu üzerinden hesaplanan kdvden indirilebilecektir. |
| ø SGK uygulamaları bakımından Şubat aylarında ve 31 günden oluşan aylarda geçerli ve yasal nedene dayalı eksik gün bildiriminin söz konusu olması durumunda ilgili sigortalının prim ödeme gün sayısı hesaplanırken ay içindeki eksik günler 30 günden değil, ilgili ayın kaç günden meydana geldiğine bakılarak hesaplama yapılması gerekmektedir. |
ø
a- Sigortalının ayın ilk günü işe başlaması ve ayın son günü işten çıkması,
b- Sigortalının ayın ilk günü işe girip aynı ay içinde işten çıkması,
c- Sigortalının devam eden sigortalılığı varken ayın son günü işten çıkması,
Yukarıdaki istisnai durumlar ile ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın sigortalının prim ödeme gün sayılarının 30 gün olarak hesaplanması gerekmektedir. |
| ø Türkiye genelinde en az 10 işçi çalıştıran işverenler ücretleri banka veya Ptt şubeleri aracılığıyla ödemek zorundadırlar.Bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda işveren, her ay ve her işçi için 2009 yılında 112 TL idari para cezası ödeyecektir, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri tarafından uygulanacaktır. |
| ø Banka aracılığı ile ödeme yapması gereken işverenler, işyerlerinin bulunduğu mahalle banka şubesi bulunmaması halinde ödemelerini T.C. PTT Genel Müdürlüğü şubeleri aracılığıyla yapabileceklerdir.Ödemelerin niteliği hesabın açıklamasında belirtilir. Palmiye Duyuru Arşivinden alınmıştır. Palmiye Yazılım |
