4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesi uzadı 
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 9 Madde Değişikliği
 
 ( Altı çizili İbareler 05.02.2010 tarih ve 27484 Sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan 5951 Sayılı Kanun ile Değişmiştir.)  
 
2009 yılının Ekim ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı  sayısına  ilave olarak,
31/12/2010  tarihine  kadar,  işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem  içinde Sosyal Güvenlik
Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla
işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci 
maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin
işveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca  İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu madde
kapsamında  işe almaya ilişkin 31/12/2010 tarihini 30/6/2011  tarihine 
kadar, primlerin Fondan karşılanma süresini ise altı aya kadar daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.  
İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı  Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait  sigorta primlerinin sigortalı hissesine
 isabet  eden  tutarı  ile  İşsizlik Sigortası  Fonundan  karşılanmayan şveren hissesine ait tutarın ödenmiş  
olması şarttır. Bu maddeye göre işveren  tarafından  ödenmesi  gereken  primlerin  geç 
ödenmesi halinde,  İşsizlik Sigortası  Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak  ödemenin  gecikmesinden  kaynaklanan 
gecikme zammı,  işverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü fıkrasının  (e)  bendi  hükmü  saklı  kalmak  kaydıyla  bu  maddede 
düzenlenen teşvik, 5510 sayılı  Kanun kapsamında  bulunanlarla  aynı  şartlarda  olmak  üzere,  506  sayılı  Kanunun  geçici  20  nci 
maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.  
Bu madde hükümleri;  
a) 1/10/2003 tarihinden sonra özelleştirme  kapsamında devir alınan  işyerleri hariç  olmak üzere, mevcut  ve  faaliyette bulunan 
şyerlerinin devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi veya nevi değiştirmesi gibi hallerde yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.  
b) Mevcut bir işyerinin kapatılarak;  değişik  bir  ad  veya  unvan  ya  da  bir  iş  birimi  olarak  aynı  faaliyette  açılması  veya  çalışan 
sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, bu işyerleri hakkında uygulanmaz.  
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık  ilişkisi bulunan şirketler arasında  istihdamın 
kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artışına neden olmayan, sadece 
eşviklerden yararlanmak amacıyla yapılan işlemler hakkında uygulanmaz.  
ç) 5510 sayılı Kanun gereğince  yapılan  kontrol  ve denetimler  sonucunda  çalıştırdığı  kişileri  sigortalı olarak bildirmediği  tespit 
edilen işyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan başlanmak suretiyle uygulanmaz.  
d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine 
istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerleri hakkında uygulanmaz.  
e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 
uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz.  
f) 5510 sayılı  Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar  ile  yurt  dışında  çalışan  sigortalılar  hakkında 
uygulanmaz.  
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim  tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak 
dikkate alınmaz.  
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için 
ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin  tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, 
destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.  
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.